Юрист рассказал, могут ли заставить работать в новогодние праздники

Если речь идет о стандартной пятидневной рабочей неделе, то дни с 29 декабря по 8 января будут считаться нерабочими. В таком случае по закону работодатель может привлечь подчиненных к работе только с письменного согласия. Если сотрудник против, никаких негативных последствий со стороны работодателя последовать не может. Таким образом, в данном случае выбор, работать или нет, полностью лежит на работнике.

Специалист напомнил, что в любом случае работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в не менее чем двойном размере или компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Сдельщикам должны рассчитать рабочий день не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с дневными и часовыми тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

А вот тем, кто работает посменно и по графику, в нерабочий праздничный день придется выполнять условия трудового договора и работать в новогодние праздники, при этом не получая повышенную оплату.

Напомним, в декабре жителей Башкирии ждет шестидневная рабочая неделя. 28 декабря, суббота, станет рабочей. Затем начнутся новогодние каникулы – до 8 января включительно.

Источник: https://www.bashinform.ru/news/social/2024-11-27/v-bashkirii-yurist-rasskazal-mogut-li-zastavit-rabotat-v-novogodnie-prazdniki-4026828