+22 °С
Дождь
Новости
27 Июня 2022, 03:52
В России часть граждан получит прибавку к зарплате с 1 июля 2022 года
Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев рассказал, что в июне был увеличен прожиточный минимум. Так, с 1 июля в компаниях, где установлены ставки для сотрудников в строгом соответствии с МРОТ будут пересмотрены бюджеты. Таким образом все, чья зарплата установлена в размере МРОТ будет увеличена. Об этом пишет агентство Прайм.
В России часть граждан получит прибавку к зарплате с 1 июля 2022 года
Так, с 1 июня размер МРОТ установлен на уровне 15 279 рублей. По словам Дударева, компании обязаны соблюдать законодательство, так как надзорные органы пристально следят за этим. Таким образом, работники начнут получать зарплату в размере новоустановленного МРОТ.
При этом, эксперт напомнил, что особые коэффициенты за северные условия, надбавки за стаж и другие не учитывают МРОТ. Они будут начисляться сверх этой нормы. При этом, он подчеркивает, что за полный календарный месяц не может быть установлена ниже МРОТ и оклад также должен быть не ниже этого уровня.
В таком случае работодатель имеет право не менять структуру выплат сотрудникам, оставив прежнюю форму оплаты труда. При этом, изменения не коснуться тех, у кого заработная плата была выше МРОТ.
При этом, если оклад привязан к МРОТ, но надбавка неизменна, то работник будет получать разницу увеличения МРОТ. При этом надбавка может и уменьшаться на размер увеличения МРОТ, если работодатель регулирует ее в одностороннем порядке, а ФОТ при этом останется неизменным. Если надбавка зависит от оклада в процентном соотношении, то работник получит повышенный оклад и повышенную надбавку.
При этом, эксперт напомнил, что особые коэффициенты за северные условия, надбавки за стаж и другие не учитывают МРОТ. Они будут начисляться сверх этой нормы. При этом, он подчеркивает, что за полный календарный месяц не может быть установлена ниже МРОТ и оклад также должен быть не ниже этого уровня.
В таком случае работодатель имеет право не менять структуру выплат сотрудникам, оставив прежнюю форму оплаты труда. При этом, изменения не коснуться тех, у кого заработная плата была выше МРОТ.
При этом, если оклад привязан к МРОТ, но надбавка неизменна, то работник будет получать разницу увеличения МРОТ. При этом надбавка может и уменьшаться на размер увеличения МРОТ, если работодатель регулирует ее в одностороннем порядке, а ФОТ при этом останется неизменным. Если надбавка зависит от оклада в процентном соотношении, то работник получит повышенный оклад и повышенную надбавку.
Фото: Пиксабай
